千纸鹤-年底了,你的年假休了吗?
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年底了,你的年假休了吗?

很多公司为了方便考勤统计,会对年假进行集中管理。


常见的管理方式有这么集中。


1、工作满一年才给年假,甚至不给年假。


2、或者满一年给1天(或少于5天)。


3、规定时间不休年假的,自动放弃。


4、没有休年假的制度安排,对员工的休假需求予以拒绝。


2008年《职工带薪年休假条例》正式出台实施,规定职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假20天;满20年以上的,年休假15天。


闲话少说,今天我们来聊聊年假这件“大”事儿。


对于为什么有那么多人没休过带薪年假?


一、企业的原因

有人说企业碍于发展的需要,不允许员工休带薪年假。


很多人每年都提交带薪休假的申请,但领导会以各种理由不批准。


不批准表象一,工作无人替。


现在很多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑,而且还是流水线式工作流程。你休假了,你的工作别人没办法替你做,而且还会耽误别人的工作进度。这种情况下,领导不是不批,是没办法批,尤其是一些非常重要的关键性岗位,休假的可能性那就几乎为零。


不批准表象二,项目进行时。


很多岗位,尤其是技术和销售岗位,在进行项目的时候,那真是忙得脚不沾地,你想休息,不好意思,即使休假也不会让你安心休假,一会设备出问题,一会客户有要求,需要你负责,你要你盯靠,这个时候想休假,别说没门了,那是连窗户也没有。好不容易一个项目结束,想要休息的时候,另一个项目早就马不停蹄开始了,无缝衔接的那么自然,也彻底断了休假的可能性。


其实,以上两种表象都是因为企业对于带薪休假制度并没有真正执行到位,或者说对于这项制度并不重视,讲求什么无私奉献,公司好了,员工才能好,连年假都不让休,何谈为了员工好呢?



二、个人的原因

有人说,有些人不休年假,完全是个人的原因,担心休假影响在领导心目中的形象,影响自己的升职加薪,影响自己的前途。


诚然,这样的担心并不是多余。


现在很多民企的老板因为是自己的企业,恨不能一年365天,天天耗在公司,当然希望员工也能像他一样,以公司为家。若是有人休个年假,立马就觉得这人贪图享乐,不堪重用,这样的民企老板不在少数。


另外,还有些单身人士觉得休年假没什么意思,休了年假也不知道该干点什么,索性干脆上班,说不定还能靠年休赚个三倍工资啥的。


其实这个三倍工资是有前提条件的。


在《职工带薪年休假制度条例》中规定,300%工资补偿的前提条件是,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。”


在这个时候才可以获得3倍工资,而实际情况是,我们今年没有休的年休假,到明年,企业会自动给你清零,不累积。不要想什么攒几年年休假一起休,这种事情是根本不可能的。


为了规避3倍工资,还有公司会在年初的时候,就让员工上报将在何时休年休假,到时候不休属于自动放弃,或者直接让你签署自动放弃年休假的书面申请。



三、社会的原因

带薪年假政策的宣传落实不到位,不知道自己可以休这个假。


其实对于我们国家的劳动法来说,普及落实的的确不到位,到现在还有很多企业不给员工缴纳社会保险,更不要提让员工享受每年的带薪休假了。




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千纸鹤文章说明

本文《年底了,你的年假休了吗?》
由作者: Wilson 2018-12-14 20:02:00 发布于『职场处世』,
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